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7月12日,乐视官方发布“关于网传乐视信息的几点补充说明”,称“网传400多名员工过着没有老板的神仙日子”情况基本属实:

近日有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工,过着没有‘老板’的神仙日子,无996无内卷,公司没有拖欠过工资和,当年无敌高端配置的电视日活仍然不错,靠运营和版权收入养活员工”。在此感谢大家的关注,情况基本属实,我们再稍作补充:

1、乐视确实没有996,而且以后也不会有。工作是永远做不完的,在有限的时间内完成有限的工作,这合情合理。

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如果有一天,我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制,大家也不要感到意外。

2、乐视员工“无内卷”过于绝对了,毕竟有人的地方就有“江湖”。只不过在乐视,“内卷”的程度低一些,因为员工只有400多,很多岗位是“一个萝卜一个坑”,跟谁卷?但凡多一两个人可能就卷起来了。

3、公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。

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4、“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起,神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求,如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念,不同语境有不同含义。

很多企业部门员工私下称部门负责人为老板,部门负责人称CEO为老板,CEO称董事长、创始人、实际控制人为老板。按此理解,乐视会有很多“老板”,各业务负责人是老板,CEO、董事长是老板,拜访公司我们也称老板,创始人贾跃亭先生也是老板,原战略股东“融创”来也是老板。

所以说,乐视不是没有老板,也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳、尽职尽责,不需要其他上级“老板”亲力亲为,才让大家觉得没有老板。

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5、乐视超级电视当年的配置确实无敌,即便是14年、15年和16年的产品,配置的Mstar系列918/928/938等当时的旗舰芯片,现在依然运行速度飞快,不逊于当下其他品牌的主流配置互联网电视,乐视超级电视如今的日活离不开满级性能配置的策略。乐视生态曾经的理念是 “两倍性能一半价格”,如今虽已告别烧钱模式,但仍坚持以“同等性能更低价格”来做电视、手机等新品,请大家多多关注和支持我们的业务进展。

2022年7月12日

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