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社交平台Facebook(脸书)母公司Meta引入“末位淘汰制”。

当地时间7月11日,据《华尔街日报》,Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工,以此在经济下滑中控制成本。

报道称,Meta远程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份内部备忘录中要求,“每位经理都要考虑团队中的每一个人是否为Meta带来了价值……如果直接下属表现不佳,他们就不是我们需要的人,他们辜负了这家公司。”

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Saba要求经理们在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单,“理解公司的高绩效标准,让你的团队负起责任,尽早确定需要支持的人,与员工关系团队合作,获得支持,并对无法步入正轨的人进行解雇。”

这一消息令许多员工感到震惊,他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。

据路透社当地时间7月1日报道,马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上,向该公司员工发出了措辞严厉的警告,要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备。

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扎克伯格告诉员工,他希望加大对他们的压力。他说:“如果一定要我打赌,我会说这可能是近年来我们看到的最严重的衰退之一。

在裁员问题上,扎克伯格说:“实际上,可能有很多人不应该留在这里。”他说:“我希望通过提高期望,制定更有进取心的目标,加大一点压力,我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己,可以自我选择,对我来说没问题。

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扎克伯格当天还表示,Meta已将2022年招聘工程师的目标从最初招聘约10000名新工程师的计划下调至约6000-7000名。

根据《华尔街日报》,此前5月5日,Meta已经宣布招聘大幅放缓,结束这家科技巨头长期以来每年新增数千个工作岗位的局面。

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不过,勒紧腰带的美国科技企业并不只是Meta一家。

上周四表示,其削减了30%的人才招聘团队;则在上个月末已经裁员约200人,此前特斯拉CEO埃隆·马斯克还曾表示将削减10%的受薪员工;裁减了约3%的员工,以应对用户流失问题。也在考虑砍掉某些领域的招聘。

(文章来源:澎湃新闻)

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